就业政策中关于毕业生就业的权益解析澳门游戏

从大学生求职就业过程来看,一般由以下步骤组成:了解相关就业政策法规,获取就业信息,准备求职资料,参加校内外求职招聘活动,签订就业协议书、毕业离校报到等。在上述过程中,参加校内外的招聘活动、签订就业协议等阶段对大学生就业权益的保护相对比较重要。

毕业生作为毕业生就业的一个重要主体,在就业过程中享有多方面的权益,根据目前就业规范的有关规定,毕业生主要享有以下几方面的权益。

澳门游戏网站大平台,一、大学生就业权益的主要方面

获取信息权

1.接受就业指导权

就业信息是毕业生择业成功的前提和关键,只有在充分占有信息的基础上,才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。

接受就业指导和服务是每个大学毕业生具有的权利。指导和服务的主体包括高等学校和各级人民政府及相关社会组织。《高等教育法》第五十九条规定:高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。由此,在求职择业阶段从学校接受就业指导和服务是大学生的一项重要权益。大学生应当充分利用各高校成立的就业指导服务机构接受就业指导,并通过网络、媒体、招聘会等形式获取就业信息和服务。

毕业生获取信息权,应包括三方面含义:

2.平等就业权

1、信息公开,即所有用人信息向全体毕业生公开。上海市已建立高校毕业生需 求信息登记制度,凡需录用高校毕业生的用人单位,须到上海市高校毕业生就业指导中心和有关高校办理信息登记,由市高校毕业生就业指导中心通过高校向毕业生发布用人需求信息,任何单位和个人不得隐瞒、截留需求信息。

《就业促进法》第二十六条规定:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。大学毕业生在参加求职择业过程中,应当享有平等就业权。平等就业权是大学生就业权利中最重要的权益,主要包括以下权利。

2、信息及时,也就是毕业生获取的信息必须是及时、有效,而不能将过时无利用价值的信息传递给毕业生。

(1)获取就业信息权。政府、高校、社会和用人单位为大学毕业生提供就业信息应当遵循公开、全面、及时、准确的原则。所有信息应当向全体毕业生公开,不得截留和隐瞒;公布信息应当及时、准确,不得将过时无用的信息提供给学生。

3、信息全面,毕业生有权获得准确、全面的就业信息,以便对用人单位有全面的了解,从而作出符合自身要求的选择,而不是盲目的。

(2)被推荐权。学校向用人单位推荐时应当坚持实事求是,如实推荐,不得随意抬高和贬低学生。学校推荐毕业生时应当坚持公平、公正和公开,为学生提供公平竞争的机会。学校应当坚持择优推荐的原则,根据学生的在校表现和用人单位的要求选择优秀大学毕业生进行推荐。

接受就业指导权

(3)公平受录用权。用人单位录用毕业生的过程中,应当公平、公正,一视同仁。用人单位在招用职工时,除国家规定不适合从事的工种或者岗位外,不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。

学生有权从学校接受就业指导,学校应成立专门机构,安排专门人员对毕业生进行就业指导,包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策;对 毕业生进行择业技巧的指导;引导毕业生根据国家、社会需要,结合个人实际情况进行择业。使毕业生通过接受就业指导,准确定位,合理择业。

(4)公平待遇权。国家法律规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。用人单位不得以性别、民族、户籍等因素降低大学生的福利待遇。

当然,随 着毕业生就业真正市场化,毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主动到市场接受就业指导,这种市场指导可以是有偿。

3.自主择业权

被推荐权

根据国家有关规定,各类普通高校毕业生,在国家就业方针、政策指导下自主择业。只要符合国家的就业方针、政策,毕业生就可以自主地选择用人单位,学校、其他单位和个人均不得干涉,不得以任何理由强迫大学生就业。

高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。历年工作经验证明,学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。

4.违约求偿权

毕业生享有被推荐权包含这样几方面内容。

大学毕业生、用人单位、学校三方签订就业协议后,三方都应严格履行协议。任何一方不得擅自变更或解除协议,否则应承担相应的违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的,大学毕业生有权要求对方严格履行就业协议或者要求用人单位支付协议约定的违约金。

1、如实推荐,即高校在对毕业生进行推荐时,应实事求是,根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐。不能故意贬低或随意捧高对毕业生在校表现的评价。

2、公正推荐,学校对毕业生进行推荐应做到公平、公正,应给每一位毕业生以就业推荐的机会,不能厚此薄彼。公正推荐是学校的基本责任,也是毕业生享有的最基本的权益。

3、择优推荐,学校根据毕业生的在校表现,在公正、公开的基础上,还应择优推荐,用人单位在录用毕业生也应坚持择优标准。真正体现优生优分,学以致用、人尽其才。这样才能调动广大毕业生和在校生学习的积极性。毕业生在就业过程中只能凭自身综合素质的提高来取胜。

选择权

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